崗位職責：
1. 戰略規劃與體系建設：主導制定公司人力資源短期、中期及長期發展規劃，確保與企業整體戰略方向協同一致，推進組織變革與創新實踐，構建并持續優化人力資源管理體系，覆蓋招聘、培訓、績效、薪酬等職能模塊，改進管理機制以強化核心競爭優勢；
2. 人才選拔與團隊建設：全面負責中高端人才引進及關鍵團隊搭建，建立人才儲備池，實施核心人才梯隊發展項目，組織員工能力提升培訓與職業路徑設計，提升隊伍專業化水平，調整與優化組織結構以增強運營效能；
3. 績效與薪酬管理：構建并落地執行績效評估與薪酬激勵機制，監控運行質量，合理調控人力成本與激勵成效之間的平衡，定期開展人力資源數據分析（如人均效能、人員流失率），輸出優化建議以提升管理效率；
4. 合規管理與風險控制：確保公司人力資源政策符合國家勞動法律法規要求，妥善處理勞資爭議與突發情況，維護良好的用工關系，防范各類用工合規與管理隱患；
5. 根據企業戰略發展對人才的需求，組織實施崗位招聘工作，填補空缺職位，完成人才篩選與錄用全流程管理；
6. 企業文化與跨部門協作：牽頭推動企業文化塑造與傳播，策劃并開展文化主題活動，加強團隊歸屬感，協同各業務單元提供專業人力資源支撐，參與業務戰略研討并助力方案落地執行。

任職資格：
1. ******，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業，具備5年以上在500人以上規模企業的HR高層管理經驗，具有零售行業從業背景者優先；
2. 熟練掌握人力資源六大模塊運作，熟悉勞動法及相關法規，精通績效管理工具及數字化人力資源系統，具備戰略思維與規劃能力，可獨立完成組織診斷并提出系統性改善方案；
3. 具備全局視野，擁有出色的溝通協調能力、抗壓能力與商業洞察力，創新意識強，善于平衡組織目標與員工成長訴求，有效推動文化理念融入日常管理；
4. 自我驅動力強，性格積極向上，具備良好的職業操守，執行力強，溝通協作能力佳，具有一定戰略格局，能夠協同各方資源促進組織持續發展，能適應高強度工作節奏。