一、 任職資格
1. 專業背景：
本科及以上學歷，具備人力資源全模塊實操經驗，擁有大型連鎖企業或快消行業同崗位5年以上工作經驗。

2. 組織能力：
能夠快速搭建或優化區域及全國性組織架構，尤其擅長直營與加盟雙線模式下的員工關系管理及組織文化推行落地。

3. 專業技能：
精通薪酬績效體系設計，具備出色的預算控制與人工成本分析能力，熟練操作HR數字化系統（如SAP、i人事等）。

4. 行業洞察：
深刻理解快消品零售行業的運營特點，在門店終端管理、基層班組搭建、高頻崗位招聘方面具有豐富實戰經驗。

5. 合規風控：
精通勞動法律法規，善于處理勞動爭議，具備員工關系風險防范意識及合規制度建設能力。

二、 崗位職責
1. 戰略協同：
聯動業務部門，依據公司開店節奏與業務發展目標，制定人力資源戰略規劃與年度人力配置計劃，確保核心人才及時到位。

2. 招聘統籌：
主導中高端管理崗位（如區域經理、店長）及關鍵專業崗位（如采購、運營）的招聘工作，構建高效人才梯隊，保障到崗效率與錄用質量。

3. 績效激勵：
設計并實施適配連鎖經營模式的薪酬績效機制（如門店KPI、加盟團隊激勵方案），提升組織活力，協調直營與加盟薪酬體系平衡。

4. 文化建設與員工關系：
推動企業文化落地執行，妥善處理跨區域員工及加盟方之間的復雜勞資問題，有效降低核心人員流失率與用工風險。

5. 體系建設與合規管理：
完善人力資源各模塊管理制度（含考勤、晉升、調崗、賠償等），建立人力風險預警機制，保障全流程合法合規運作。

工作地點：贛州恒科產業園