一、崗位要求
1.教育背景：服裝工程、紡織工程、工業工程、企業管理等相關專業大專及以上學歷（本科更佳）。
2.工作經驗：至少10年以上服裝生產管理經驗，其中不少于5年全面主持200人以上服裝工廠（或重要生產部門）的經驗。必須有外貿服裝（尤其是歐美/日韓訂單）工貿一體企業工作經驗，深刻理解外貿訂單的嚴苛標準和高要求。
3.專業知識：精通服裝從面輔料準備到裁剪、縫制、后整、包裝的全流程工藝與技術。熟悉IE工程、精益生產、6S管理、ISO9001質量管理體系等。
4.語言能力：基礎英語讀寫能力者可接受，但能進行基本工作溝通者為佳。
二、核心能力與經驗
1.較好的生產計劃與統籌能力：
經驗：有管理多品類、小批量、快返單的復雜生產模式的成功經驗。熟悉使用ERP/MES等生產管理系統進行排產和調度。
能力：能精準評估產能，制定科學的主計劃、月計劃、周計劃和日計劃，并能動態調整，確保所有訂單（包括突發急單）的準時交付（OTD）。
2.精深的質量管控能力：
經驗：有建立或完善工廠質量管理體系的經驗，熟悉AQL檢驗標準，有應對第三方驗廠（如BSCI、SEDEX）和客戶驗廠的豐富經驗。
能力：能將質量管控前置，從產前會、首件樣、產中巡檢到終檢，建立全流程質量監控點，有效降低次品率和客戶投訴率。
3.成本控制與精益生產實踐能力：
經驗：有通過推行IE方法、工時測定、流水線優化、物料管理等手段，顯著提升人均效率（UPH）、降低工時消耗、減少物料浪費的數據化案例。
能力：精通生產成本構成（工繳、料耗、管理費），能制定并監控各部門成本指標，持續推動降本增效。
4.團隊管理與領導力：
經驗：成功管理過包含車間主任、班組長、技術員、QC、計劃員等在內的跨職能生產團隊。
能力：具備強大的領導、激勵、培訓和發展團隊的能力。能建立公平、公正的績效管理制度，提升團隊士氣和戰斗力。
5.解決問題的能力與抗壓性：
經驗：有處理各種生產突發危機的經驗，如產能瓶頸、重大質量事故、員工糾紛、緊急訂單插入等。
能力：在高壓下能保持冷靜，思路清晰，決策果斷，能快速調動資源解決問題。

三、軟性特質與文化契合
1.結果導向：對“交付、質量、成本”三大結果有極強的執著心和責任感。
2.原則性與靈活性并存：在質量和安全問題上堅持原則，在生產方法和人員管理上懂得變通。
3.客戶意識：深刻理解“生產是為業務和客戶服務的”，能主動配合業務需求。
4.持續改進精神：不滿足于現狀，始終追求流程、工藝和管理的優化。
5.踏實與務實：扎根車間，深入現場，是“用腳步丈量管理”的實踐者。

四、薪酬福利參考范圍
●年薪范圍：面議（薪資范圍：20萬~50萬）。
●結構：基薪（60-70%）+績效獎金（30-40%，與訂單準時交付率、產品質量合格率、生產成本控制、安全生產等）。
●福利：五險一金、提供住宿或住房補貼、帶薪年假、節假日福利、年終效益獎金。