一、崗位要求
?教育背景?：服裝、紡織、工業工程或企業管理等相關專業大專及以上學歷，持有本科學歷者優先考慮。
?工作經驗?：擁有10年以上服裝生產管理從業經歷，其中至少3年擔任200人以上規模服裝工廠或核心生產部門的管理工作。具備工貿一體化外貿服裝企業實戰經驗，熟悉外貿訂單運作流程及基本規范。
?專業知識?：掌握服裝生產從面輔料準備到裁剪、縫制、后整理及包裝的完整工藝鏈。了解IE工程、精益生產理念、6S現場管理及ISO9001質量管理體系相關內容。
?語言能力?：具備基礎英語讀寫能力者優先錄用。

二、核心能力與經驗
?生產計劃與統籌?
具備多品類服裝產品生產組織經驗，熟悉ERP/MES類生產管理系統的應用。
能準確評估產線產能，制定并動態調整生產排程，確保訂單準時交付。

?質量管控?
具有工廠品質管理實操經驗，熟悉AQL檢驗標準，參與過客戶驗廠或第三方審核。
可設置關鍵質量控制節點，監督各工序執行標準，有效降低不良品率。

?成本控制與精益生產?
有通過優化流程、提升效率實現降本增效的實際案例。
了解生產成本構成，關注各環節費用支出，推動跨部門協同節約成本。

?團隊管理?
具備帶領車間主任、班組長等基層管理團隊的經驗，擅長跨職能協作。
能夠有效激勵團隊成員，建立簡潔高效的績效考核機制。

?問題解決與抗壓?
曾應對產能波動、質量問題或人員突發狀況，并成功處理。
在高壓環境下仍能保持清晰思路，做出合理判斷與決策。

三、軟性特質與文化契合
?結果導向?：聚焦生產交付周期、產品質量與成本控制目標。
?原則靈活?：堅守質量與安全底線，管理方式因地制宜、靈活調整。
?客戶意識?：理解生產對業務和客戶的支撐作用，積極配合運營需求。
?改進精神?：持續追求工藝、流程與管理水平的迭代升級。
?踏實務實?：習慣深入生產一線，注重現場管理與實際成效。

四、薪酬福利參考范圍
?年薪范圍?：具體面議。
?結構?：基薪（70-80%）+績效獎金（20-30%），與訂單交付、質量、成本等指標掛鉤。
?福利?：提供住宿或住房補貼、帶薪年假、節日福利、年終獎金等。