崗位內容：
1. 配合推進公司人力資源制度的執行，確保符合國家相關法律法規；
2. 規范公司內部管理行為，監督并處理涉及員工關系的事務與爭議；
3. 參與制定員工福利及激勵方案，涵蓋休假安排、退休保障、餐補等項目；
4. 負責管理員工人事檔案，定期核查更新，保障信息完整準確；
5. 協助開展員工培訓與發展活動，支持員工持續學習與職業成長。

任職要求：
1. 具備5年以上人力資源管理工作經歷；
2. 擁有較強的溝通協調與談判能力；
3. 熟悉人力資源相關法律規章，具備規范落地實施的能力；
4. 精通MS Office辦公軟件，包括Excel、Word、PPT等；
5. 具備自主推動力，善于獨立思考和應對問題，適應變化并勇于迎接挑戰。