崗位職責：
1. 負責門店人員招聘及日常崗位空缺的補充工作
2. 關(guān)注員工思想狀況，制定相應(yīng)措施，降低流失率，提升團隊積極性
3. 統(tǒng)籌本部門各崗位的工作分配與協(xié)作，協(xié)調(diào)店內(nèi)跨部門事務(wù)及與總部、其他門店的溝通對接
4. 負責考勤管理及薪資相關(guān)事項的跟進
5. 推動培訓計劃實施并監(jiān)督執(zhí)行，組織開展員工考核、培訓輔導與人才選拔
6. 落實并宣導公司各項政策制度，監(jiān)督其在門店的有效執(zhí)行

任職要求：
1. 本科及以上學歷
2. 3年以上人力資源領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗
3. 具備較強的分析判斷能力與敏銳的洞察力
4. 能夠識別問題并獨立提出解決方案
5. 擁有良好的人際溝通技巧以及突出的領(lǐng)導力與管理能力