崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)門店員工的招聘任務(wù)及日常崗位空缺的補(bǔ)充工作
2. 掌握員工思想狀況，制定相應(yīng)措施，降低人員流動(dòng)率，提升團(tuán)隊(duì)工作積極性
3. 統(tǒng)籌本部門各崗位的工作分配與協(xié)作，對(duì)接店內(nèi)其他職能部門，以及總部與其他分店的溝通協(xié)調(diào)
4. 負(fù)責(zé)考勤管理及薪資核算的跟進(jìn)工作
5. 推動(dòng)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行并監(jiān)督落地實(shí)施，承擔(dān)員工績(jī)效考核、培訓(xùn)輔導(dǎo)和人才甄選工作
6. 落實(shí)并宣導(dǎo)公司各項(xiàng)政策制度，監(jiān)督其在實(shí)際工作中的執(zhí)行情況

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷
2. 3年以上人力資源領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3. 具備較強(qiáng)的分析判斷能力與敏銳的洞察力
4. 能夠識(shí)別問題并獨(dú)立提出有效解決方案
5. 擁有良好的人際溝通技巧及突出的領(lǐng)導(dǎo)力與管理能力