崗位職責：
1、制定年度薪酬計劃及人力成本預算，定期開展薪酬數據統計與市場調研，合理管控人工成本，確保薪酬機制兼具競爭力與激勵作用；
2、擬定薪酬調整策略，并監督執行過程中的科學性、有序性與時效性；結合業務發展和人員變化，持續優化薪酬結構；
3、編制人工成本與人工費用分析報告，提出可行性優化建議；
4、健全績效管理體系，負責績效方案設計、指標體系建設及激勵機制搭建，定期優化績效管理流程，完善工具、方法與內容；
5、持續跟蹤各業務單元業績表現，為業務部門提供定制化的薪酬績效解決方案與專業建議，助力公司戰略目標達成；
6、統籌招聘團隊開展各層級人才引進工作，保障各部門用人需求及時滿足；
7、負責招聘團隊的日常管理、任務分配、指導培訓及績效評估；
8、優化招聘作業流程，梳理招聘需求，提升整體招聘運作效率；
9、評估、篩選并維護各類招聘渠道，增強渠道使用效能；
10、組織人才市場調研，掌握行業人才流動趨勢與薪酬水平動態；
11、完成上級交辦的其他工作任務。

任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先；
2、五年以上相關工作經驗，具備三年以上招聘團隊管理經歷；
3、有大型集團企業薪酬體系搭建與績效管理實操經驗者優先；
4、邏輯清晰，對數據敏感，工作細致、嚴謹、沉穩；
5、精通EXCEL，擅長數據分析，具備良好溝通能力、保密意識及抗壓能力；
6、熟悉招聘全流程及技巧，具備人才畫像、人才地圖等工具的實際應用經驗；
7、責任心強，積極主動，具備出色的協調能力和進取精神；
8、具有獵頭行業從業背景者優先考慮。

職位福利：績效獎金、高溫補貼、節日福利