崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌管理所轄區(qū)域的人力資源整體工作，熟練掌握人力資源六大模塊，具備人力規(guī)劃思維與實(shí)操能力，主導(dǎo)人事制度的搭建并推動(dòng)執(zhí)行落地；
2、監(jiān)督指導(dǎo)分子公司運(yùn)營情況，針對(duì)薄弱環(huán)節(jié)開展專項(xiàng)優(yōu)化，持續(xù)提升流程效率與管理水平；
3、負(fù)責(zé)日常運(yùn)營管理，包括會(huì)議策劃組織、決議事項(xiàng)推進(jìn)及關(guān)鍵任務(wù)執(zhí)行跟蹤；
4、搭建健全人力資源管理體系（涵蓋招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)及企業(yè)文化），制定并完善相關(guān)管理制度；
5、深入分析組織運(yùn)行現(xiàn)狀，提出可行性改進(jìn)建議，協(xié)助推進(jìn)組織架構(gòu)調(diào)整與優(yōu)化；組織實(shí)施培訓(xùn)需求調(diào)研，編制年度培訓(xùn)方案并推動(dòng)各部門落實(shí)培訓(xùn)工作；
6、設(shè)計(jì)并推行科學(xué)合理的薪酬體系，確保薪酬機(jī)制兼具內(nèi)部公平性、激勵(lì)性及外部市場競爭力；
7、主導(dǎo)績效管理體系的引入、建設(shè)與維護(hù)，協(xié)調(diào)推進(jìn)各部門及崗位的績效目標(biāo)設(shè)定、過程輔導(dǎo)、考核評(píng)估、反饋改進(jìn)等全流程管理；
8、推動(dòng)企業(yè)文化的宣導(dǎo)、落地、傳承與發(fā)展，增強(qiáng)組織凝聚力。

任職要求：
1、年齡30歲以上，本科及以上學(xué)歷，具備5年以上相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)；有300人以上團(tuán)隊(duì)管理背景；3年及以上大型集團(tuán)人力資源或運(yùn)營管理崗位經(jīng)歷；
2、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)人事政策；
3、具備出色的組織協(xié)調(diào)、計(jì)劃統(tǒng)籌、決策判斷、執(zhí)行力、對(duì)外交往、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及文書處理能力；
4、擁有制度體系建設(shè)與流程優(yōu)化實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠有效應(yīng)對(duì)和解決復(fù)雜管理問題；
5、堅(jiān)持原則，保密意識(shí)強(qiáng)，具備全局觀、協(xié)作精神、服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新思維；
6、視野開闊，目標(biāo)導(dǎo)向明確，具備客戶與業(yè)務(wù)視角，擅長與高層互動(dòng)及跨部門協(xié)同溝通；
7、邏輯清晰，具備數(shù)據(jù)分析思維和結(jié)構(gòu)化表達(dá)能力，溝通表達(dá)流暢；
8、品行端正、誠信務(wù)實(shí)，抗壓能力強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，富有團(tuán)隊(duì)合作精神。