職位描述

【崗位職責】
1、負責團隊組建相關工作：開展人員招聘與調配，結合業務發展需求精準把握人才標準，拓展多元化招聘渠道，高效完成人才甄選；
2、統籌培訓與人才發展事務：搭建并落實培訓體系，推動實施并確保成效輸出；定期組織人才盤點，擬定管理人才培養與發展計劃；
3、主導薪酬績效管理：推進薪酬績效制度的執行落地，做好政策解讀與宣導，并收集反饋意見；負責薪資數據的核算與審核工作；
4、負責人事關系及團隊氛圍建設：辦理員工入離職、調動、社保公積金等基礎人事事務；策劃并推動企業文化傳播及團隊活動開展；
5、承擔公司日常行政事務管理：統籌文件資料、辦公物資、費用支出等管理工作，對接外部單位進行商務溝通及項目申報；
6、協助銷售端管理工作的跟進與督導；
7、推動公司各項制度與流程的傳達、執行與監督，及時匯報執行情況，并提出優化建議。

【任職要求】
1、大專及以上學歷，行政管理、企業管理、人力資源等相關專業優先，具備3年以上人事行政領域工作經驗，熟悉人力資源與行政運作流程，有運營管理背景者優先考慮；
2、具備良好的組織協調能力、溝通能力、數據分析能力及執行力。