崗位職責
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展需要，開展企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及人力數(shù)據(jù)分析，支持業(yè)務拓展與戰(zhàn)略目標達成；
2、參與構(gòu)建人力資源管理體系、流程優(yōu)化、制度建設(shè)及相關(guān)項目實施，推進人力資源業(yè)務升級，提升組織管理效能與專業(yè)能力；
3、負責人力資源相關(guān)模塊的運營管理，強化核心業(yè)務運作水平；

崗位要求
1、學歷：本科及以上；
2、專業(yè)：工商管理、行政管理、公共事業(yè)管理、應用心理學、勞動經(jīng)濟學、統(tǒng)計學、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，善于識別并解決實際問題；
4、邏輯思維能力強，具有獨立性與結(jié)構(gòu)化思考能力；
5、具備較強的抗壓能力與責任意識；
6、具備出色的數(shù)據(jù)整理與分析能力；