主要職責：
1、項目全流程運營： 獨立承擔或深度參與培訓項目的調研、方案設計、內容開發、運營執行及效果評估等關鍵階段，保障項目順利實施與落地。
2、項目追蹤與閉環管理： 具備較強的進程跟進意識，能夠借助數據統計、分析報告、復盤總結等方式，實現培訓全過程的監控與管理，促進培訓成果的實際轉化。
3、案例萃取與知識管理： 運用專業訪談技巧及相關工具，深入業務前端挖掘優秀實踐與典型經驗，并將其轉化為可復制傳播的學習素材（如案例匯編、微課程等）。
4、學習活動設計與執行： 主導策劃并落地執行多種形式的學習活動（如工作坊、交流沙龍、讀書會等），提升員工參與積極性與學習體驗感。
5、培訓平臺資源維護： 配合完成學習平臺上培訓資料的搭建及日常更新維護工作。

任職要求：
1、具備3-5年培訓領域相關工作經驗，熟悉培訓項目完整運作流程，能在“需求分析-項目規劃-內容開發-執行運營-成效評估”鏈條中，獨立負責至少2至3個環節。
2、曾參與人才發展類項目（如管培生計劃、領導力培養）或行動學習實踐者優先考慮。
3、項目追蹤能力： 以結果為目標導向，能主動追蹤項目動態，識別問題并推動有效解決。
4、行動學習力： 具備較強的學習適應性，能迅速掌握新知識與工具，并融入實際工作場景。
5、案例萃取能力： 擁有良好的溝通訪談、歸納總結及書面表達能力，能夠高效完成經驗提煉與知識沉淀。