崗位職責：
1、深入理解業務單元的發展方向，開展組織診斷工作，為戰略推進提供可行性建議和規劃方案，并推動落地執行；
2、圍繞業務增長需求提供人力資源保障，持續開展組織評估，在人才引進、培養發展、績效管理、薪酬激勵、員工關系等維度制定并落實有效舉措；
3、推動公司文化理念及管理制度在所對接部門的有效貫徹與執行；
4、優化內部溝通機制，搭建并維護上下貫通的交流平臺，促進企業與員工之間的信息互通；
5、提升團隊效能：協同業務主管完善團隊運作模式，助力人效提升，共同承擔業務目標達成的責任；

任職要求：
1、具備全日制大專或以上學歷，擁有3年以上人力資源相關從業經歷；
2、具有大型IT、互聯網或傳媒類企業HRBP實戰背景者優先考慮，具備跨業務條線人力資源支持經驗者更佳；
3、熟悉人力資源各職能模塊基礎運作，尤其在招聘配置、培訓發展等領域有實際操作經驗，掌握國家勞動法規及相關政策；
4、高度認同公司發展方向與核心價值觀，愿意融入并傳播企業文化；
5、能適應高強度工作節奏，具備良好的協調溝通能力，思維敏捷，富有同理心。