崗位職責：
1、深入理解業務單元的發展方向，開展組織診斷工作，針對戰略推進提供可行性建議與規劃，并推動相關舉措落地執行；
2、圍繞業務成長需求提供人力資源保障，周期性開展組織評估，在人才引進、培養發展、績效管理、薪酬激勵、員工關系等維度制定有效方案并組織實施；
3、推動公司文化理念及管理制度在所對接部門的有效傳導與落實；
4、優化內部溝通機制，搭建順暢的上下信息互通平臺，促進企業與員工之間的良性互動；
5、提升團隊效能：協同業務主管完善團隊運作模式，助力人效提升，共同承擔業務團隊目標達成的責任；

任職要求：
1、具備全日制大專或以上學歷，擁有3年以上人力資源領域實際工作經驗；
2、具有大型IT、傳媒或互聯網企業HRBP從業背景者優先考慮，具備多條線業務支持經歷者優先；
3、熟悉人力資源各職能模塊基礎運作，尤其在招聘配置、人才培養等方面有實操積累，掌握國家勞動法規及相關政策規定；
4、高度認同公司發展方向與文化價值，富有歸屬感與投入度；
5、能適應高強度工作節奏，具備良好的跨部門溝通協作能力，思維敏捷，待人親切。