一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)日常設(shè)備的選型與安裝工作。
2、采集運(yùn)行數(shù)據(jù)，分析故障根源，并實(shí)施持續(xù)優(yōu)化措施，改進(jìn)設(shè)備性能，避免問題重復(fù)出現(xiàn)，提升設(shè)備運(yùn)行效率。
3、對(duì)設(shè)備使用部門進(jìn)行維護(hù)操作指導(dǎo)，確保操作人員規(guī)范使用設(shè)備，并將相關(guān)技術(shù)指導(dǎo)內(nèi)容形成標(biāo)準(zhǔn)化文檔。
4、設(shè)備管理工程師需掌握完整的設(shè)備管理流程，熟知相關(guān)法規(guī)要求，具備現(xiàn)代化管理思維，保障設(shè)備處于良好狀態(tài)，提高設(shè)備利用率，確保生產(chǎn)產(chǎn)量與產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定。
5、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)工作任務(wù)。

二、任職要求
1、應(yīng)屆或往屆全日制本科及以上學(xué)歷，機(jī)械類、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)背景。
2、有志于在醫(yī)藥化工領(lǐng)域發(fā)展，具備創(chuàng)新意識(shí)和現(xiàn)代管理理念的復(fù)合型人才。
3、具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。
4、踏實(shí)肯干，積極進(jìn)取；擁有相關(guān)實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
5、中共黨員、學(xué)生會(huì)成員、班干部或具備較強(qiáng)組織能力者優(yōu)先錄用。

三、培養(yǎng)模式
1、提供雙通道職業(yè)發(fā)展路徑，兩類晉升體系可相互轉(zhuǎn)換。
技術(shù)類晉升路徑：新骨干→工程師→副主任工程師→主任工程師→高級(jí)工程師。
管理類晉升路徑：新骨干→車間班組長→車間副主任/部門科長→車間主任/部門副經(jīng)理→部門經(jīng)理。

薪資待遇
本科綜合年薪8-12W，碩士綜合年薪12-15W，博士綜合年薪30-40W，特別優(yōu)秀者薪酬可面議，上不封頂。

四、福利待遇
（1）五險(xiǎn)一金：涵蓋養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金。
（2）免費(fèi)食宿：為應(yīng)屆畢業(yè)生提供免費(fèi)餐飲與住宿。
（3）無息借款：公司建有人才公寓，對(duì)評(píng)定為工程師及以上級(jí)別或骨干員工，支持其在當(dāng)?shù)刭徺I首套房時(shí)提供首付無息借款。
（4）春節(jié)假期：享受約三周（20天左右）帶薪年假。
（5）設(shè)立優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)等十余項(xiàng)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

五、聯(lián)系我們
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