【崗位職責(zé)】
協(xié)助BP開展業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人力資源全模塊支持工作，涵蓋招聘、員工關(guān)系、績(jī)效管理、人才盤點(diǎn)等相關(guān)事務(wù)。
負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選及面試安排，參與初面電話溝通，并整理面試反饋材料。
配合推動(dòng)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)實(shí)施、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及企業(yè)文化落地活動(dòng)，承擔(dān)物料籌備、會(huì)議紀(jì)要撰寫與后勤保障工作。
參與員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等流程的執(zhí)行支持，同步維護(hù)HR系統(tǒng)信息及員工檔案資料。
協(xié)助完成基礎(chǔ)人力數(shù)據(jù)分析，如招聘轉(zhuǎn)化統(tǒng)計(jì)、離職訪談歸納、考勤與績(jī)效數(shù)據(jù)匯總整理。
協(xié)同HRBP處理業(yè)務(wù)端所需的其他日常行政與事務(wù)性工作。

【任職要求】
熟練掌握Office辦公軟件（Excel/PPT/Word），具備基本數(shù)據(jù)處理能力（如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等）。
工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及信息保密意識(shí)。
專業(yè)背景（滿足以下任一條件即可）：
人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)：不限工作經(jīng)驗(yàn)，但需熟悉HR基礎(chǔ)模塊知識(shí)（如招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等）。
非相關(guān)專業(yè)：須具備至少1段HR實(shí)習(xí)經(jīng)歷或校園招聘/學(xué)生組織人力管理經(jīng)驗(yàn)（例如作為社團(tuán)負(fù)責(zé)人主導(dǎo)招新、培訓(xùn)安排、成員考核等工作），并能清晰描述實(shí)際操作場(chǎng)景。