一、崗位職責：
1、負責人力資源中心各項制度與流程的落地執行，推進人資體系規范化建設。
2、全面支持事業部在人力規劃、招聘配置、績效管理及員工關系等模塊的運作。
3、主導關鍵崗位人才引進工作，統籌新員工入職、轉正、崗位異動及離職全流程管理，實施1713訪談機制。
4、推動薪酬績效方案、職級晉升機制與福利政策的執行，組織開展員工面談，提升員工滿意度。
5、策劃并落實企業文化活動，增強團隊歸屬感與組織凝聚力。
6、完成上級交辦的臨時性工作任務。

二、任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源管理等相關專業優先考慮。
2、具備2年以上制造業HRBP或人力資源相關工作經驗，熟悉制造類企業運營特點。
3、具備良好的溝通協調能力，理解業務需求，能夠深入基層推動管理改進。
4、精通人力資源各模塊操作，具有較強的數據分析和實際問題解決能力。
5、工作積極主動，抗壓能力強，有汽車零部件行業從業經歷者優先錄用。