一、HRBP主管崗位職責(zé)：
1、制定并落實人力資源規(guī)劃：依據(jù)子公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃的制定與實施，保障人力資源的科學(xué)配置與高效運用；
2、招聘與人員配置：主導(dǎo)子公司招聘計劃的編制與執(zhí)行，通過多元化渠道滿足人才需求，確保在規(guī)定周期內(nèi)引進匹配度高的候選人，同步推進人才儲備體系建設(shè)，提升人崗適配水平；
3、培訓(xùn)與人才發(fā)展：搭建并優(yōu)化子公司培訓(xùn)機制，組織實施各類培訓(xùn)項目，督導(dǎo)各電廠培訓(xùn)落地，持續(xù)提升員工專業(yè)能力與綜合素質(zhì)，開展人才評估與高潛識別，助力關(guān)鍵人才留任與發(fā)展；
4、績效管理實施：推行績效考核制度，組織開展員工績效評定，輸出改進意見，全程監(jiān)控考核執(zhí)行過程，保障結(jié)果客觀公正；
5、員工關(guān)系維護：妥善處理員工關(guān)系事務(wù)，保障員工合法權(quán)益，提升員工滿意度與組織投入度，推動企業(yè)文化建設(shè)，增強團隊向心力與歸屬感；
6、其他工作事項：配合總部人力資源部門及子公司負責(zé)人完成相關(guān)支持工作，高效執(zhí)行上級交辦任務(wù)，保障各項人力資源工作有序推進。

二、崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮（非本專業(yè)但具備豐富招聘實操經(jīng)驗者可適當(dāng)放寬條件）；
2、具備2年以上電力行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，能夠在復(fù)雜情境下完成緊急招聘目標(biāo)。

三、核心能力要求：
1、批量招聘實操經(jīng)驗：擁有校園招聘或社會招聘大規(guī)模集中入職的組織經(jīng)驗；
2、精通招聘全流程：熟悉從崗位需求分析到最終錄用的完整流程，可獨立完成崗位描述編制、招聘渠道拓展、面試安排及背景審核等工作；
3、抗壓與應(yīng)急處理能力：在高強度工作環(huán)境（如業(yè)務(wù)快速擴張階段）中保持穩(wěn)定產(chǎn)出，善于應(yīng)對招聘過程中突發(fā)狀況（如候選人臨時放棄入職、招聘渠道中斷等）；
4、溝通協(xié)調(diào)能力：能夠與業(yè)務(wù)部門（如技術(shù)、銷售等）順暢對接，準確理解用人需求并提供有效招聘策略，同時與候選人保持良好互動與溝通。