崗位職責
1. 依據項目目標規劃測試方案，擬定詳盡的測試實施方案。
2. 統籌測試任務分派，把控團隊執行節奏，協調技術難點與協作障礙；持續改進工作流程，提高測試效能，開展專項培訓以增強團隊專業能力。
3. 參與核心模塊測試用例設計，審核組員編寫的測試用例，牽頭開展功能驗證、性能評估、接口檢測及自動化測試等相關專項測試任務。
4. 管理缺陷處理全流程，協同開發定位問題并推動修復，組織回歸驗證；編制測試總結報告，評估測試成效，輸出質量優化建議。
5. 對接協作方明確需求內容，參與需求與架構評審，從測試視角識別潛在風險并提出改進意見。
6. 推動自動化測試工具（如 Selenium、JMeter、Pytest）與持續集成環境的應用，提升測試執行效率；推進測試流程規范化，健全測試文檔管理機制。
7. 識別測試實施中的潛在風險點，制定應對預案，保障項目按期高質上線交付。

任職要求
1. 本科及以上學歷，計算機、軟件工程或相關專業背景，具備5年以上軟件測試工作經驗，其中至少2年團隊管理經歷，掌握軟件全周期測試方法。
2. 精通功能驗證、性能評估、接口檢測及自動化測試實踐。
3. 熟練運用主流測試工具（如 JMeter、Postman、LoadRunner、Fiddler）及缺陷跟蹤系統（如 JIRA、Bugzilla）。
4. 掌握 Python/Java 編程語言，具備自動化腳本開發及測試框架定制能力。
5. 熟悉數據庫操作（MySQL、Oracle），能通過 SQL 實現數據校驗。
6. 了解 Linux 操作系統及常用網絡協議（TCP/IP、HTTP）。
7. 具備良好的溝通協調能力、邏輯分析能力和抗壓能力。
8. 加分項：具備大型項目或復雜系統測試經驗（如分布式架構、微服務系統），熟悉 DevOps 或 CI/CD 實踐，有性能調優或安全測試背景者優先。

福利待遇：
1. 具有市場競爭力的薪資水平+多項生活補貼（全勤獎、午餐補貼、通訊補貼）+績效獎金+每年兩次調薪機會
2. 六險一金、重大節日慰問金，周末雙休、團隊旅游、健康體檢、結婚禮金等

培養體系：
1. 個性化成長路徑：配備入職導師1對1制定發展計劃+系統化公司級培訓+部門常態化業務培訓+外派學習機會，多維度支持個體成長，構建技能提升體系；
2. 多樣化學習方式：線下集中培訓指導+E-learning 在線學習平臺靈活充電；
3. 雙軌晉升機制：“專業通道+管理通道”并行發展模式，支持跨崗輪崗，促進人才全面成長。

發展空間：
1. 縱向發展：測試主管
2. 橫向拓展：產品管理、項目管理等方向