崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌負責(zé)產(chǎn)研及電商運營板塊的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，熟練掌握人力資源六大模塊，具備人力規(guī)劃的系統(tǒng)思維與實操能力，主導(dǎo)人事制度體系的搭建并推動執(zhí)行落地；
2、監(jiān)督指導(dǎo)分子公司經(jīng)營運行情況，針對薄弱環(huán)節(jié)開展專項優(yōu)化，持續(xù)提升流程效能與組織效率；
3、主持日常管理事務(wù)，包括會議策劃組織、決議事項推進及關(guān)鍵任務(wù)的閉環(huán)跟蹤；
4、搭建并完善企業(yè)人力資源管理體系，涵蓋招聘配置、績效管理、薪酬激勵、培訓(xùn)發(fā)展與企業(yè)文化，并制定配套管理制度；
5、深度洞察組織發(fā)展現(xiàn)狀，提出可行性優(yōu)化建議，協(xié)同推進組織架構(gòu)調(diào)整；主導(dǎo)培訓(xùn)需求調(diào)研，編制年度培訓(xùn)方案并推動各部門落實執(zhí)行；
6、設(shè)計并推行科學(xué)的薪酬體系，確保薪酬機制兼具內(nèi)部公平性、外部競爭力和員工激勵性；
7、主導(dǎo)績效管理體系的引入與運營，統(tǒng)籌各部門及崗位的績效目標(biāo)設(shè)定、過程輔導(dǎo)、考核評估、結(jié)果反饋與改進提升；
8、推動企業(yè)文化的宣導(dǎo)、踐行、傳承與深化，增強組織凝聚力。

任職資格：
1、年齡30歲以上，本科及以上學(xué)歷，具備5年以上相關(guān)行業(yè)管理背景；有300人以上團隊管理經(jīng)歷；3年以上集團化企業(yè)人力資源或運營管理經(jīng)驗；
2、熟悉國家勞動法規(guī)及相關(guān)人事政策；
3、具備突出的組織領(lǐng)導(dǎo)力、計劃統(tǒng)籌能力、決策判斷力、協(xié)調(diào)溝通力、執(zhí)行力及團隊建設(shè)能力，文字表達能力良好；
4、擁有制度體系建設(shè)與流程優(yōu)化實踐經(jīng)驗，能夠有效應(yīng)對和解決復(fù)雜管理問題；
5、堅持原則，保密意識強，具備全局觀、協(xié)作精神、服務(wù)意識和創(chuàng)新思維；
6、視野開闊，目標(biāo)導(dǎo)向明確，具備客戶/業(yè)務(wù)視角，擅長與高層互動及跨部門協(xié)同；
7、邏輯清晰，具備數(shù)據(jù)分析思維與結(jié)構(gòu)化思考能力，溝通表達流暢；
8、品行端正、誠實守信，抗壓能力強，工作積極主動，富有團隊合作精神。