1、負責團隊組建工作：開展人員招聘與調配，依據業務規劃迅速掌握人才需求特征，拓展招聘渠道，完成人才引進與篩選；
2、負責培訓與人才發展事務：搭建并落實培訓體系，推動實施并產出成效；定期開展人才盤點，制定管理人才培養方案；
3、負責薪酬績效管理：推進管理制度落地執行，組織政策宣導與反饋收集；主導薪資核算及審核工作；
4、負責員工關系與團隊文化建設：辦理員工入離職、調動、社保公積金等人事手續；策劃企業文化傳播及團隊建設活動；
5、負責公司行政事務管理：統籌資料、物資、費用等日常管理工作，對接外部單位開展洽談及項目申報事宜；
6、負責銷售端管理督導工作；推動公司制度與流程的傳達、執行與監督，及時反饋執行情況并提出優化建議