工作職責(zé)：
1. 全面負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，涵蓋入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等環(huán)節(jié)的手續(xù)辦理，落實(shí)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管控措施，建立有效的員工溝通渠道，確保用工過(guò)程合法合規(guī)。
2. 推動(dòng)薪酬與績(jī)效管理體系實(shí)施，組織績(jī)效目標(biāo)分解、考核執(zhí)行及結(jié)果應(yīng)用，完成薪資計(jì)算與發(fā)放，保障激勵(lì)政策有效支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。
3. 搭建并優(yōu)化培訓(xùn)體系，根據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際需求開(kāi)發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目，組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，并評(píng)估培訓(xùn)成效持續(xù)改進(jìn)方案，助力團(tuán)隊(duì)能力提升。
4. 統(tǒng)籌開(kāi)展員工關(guān)懷舉措與企業(yè)文化推廣，策劃執(zhí)行各類團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（如團(tuán)建、節(jié)日慰問(wèn)等），營(yíng)造積極向上的工作氛圍，提升員工凝聚力。

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先考慮。
2. 具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，精通員工關(guān)系、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)發(fā)展及活動(dòng)組織等模塊運(yùn)作。
3. 具有較強(qiáng)的法律意識(shí)和應(yīng)變能力，可獨(dú)立應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議及員工關(guān)系突發(fā)情況。
4. 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力，能深入理解業(yè)務(wù)訴求并提供專業(yè)化的人力資源支持。