工作職責：
1. 統籌員工關系全周期管理，涵蓋入職離職流程辦理、勞動合同簽署、考勤及休假制度落實，保障操作合法合規。
2. 搭建員工溝通渠道，借助定期交流、滿意度調查等形式收集意見，及時響應員工需求，增強團隊向心力。
3. 應對勞動爭議與突發狀況，依照勞動法律法規擬定處理方案，有效控制用工法律風險。
4. 策劃實施員工關愛活動與團隊協作項目，推動積極向上組織氛圍建設。
5. 具備應急處置能力及行政事務管理背景者優先考慮。

任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障等相關專業背景優先。
2. 擁有3年以上員工關系或人力資源相關工作經驗，熟練掌握《勞動合同法》《社會保險法》等法規政策。
3. 具備良好的溝通協調能力和共情意識，能夠高效化解員工矛盾與情緒問題。
4. 有制造業或新能源領域員工關系實操經驗者優先。