1、航跡計劃儲備干部旨在培養協合運維領域具備卓越綜合素質、高水平專業技能及高度文化認同的未來核心人才，通過系統化的人才發展機制，實施持續關注與全職業周期的深度支持，推動人才實現快速成長與能力躍遷；
2、統籌體系內資源開展聯合培養，設置個性化成長路徑并配備專屬導師：由區域/分子公司負責人、項目經理進行一對一指導與跟蹤培養；
3、實行掛職鍛煉機制（較常規晉升周期縮短5年）；
4、提供技術與管理雙通道發展路徑，享有定向晉升機會；
5、工作地點：西北五省各電廠。