崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司薪酬與績(jī)效制度的宣導(dǎo)、解讀、答疑及落地實(shí)施。
2. 承擔(dān)公司薪資及福利項(xiàng)目的核算工作；
3. 整理、匯總并歸檔績(jī)效考核相關(guān)數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效檔案，為績(jī)效薪酬計(jì)算提供數(shù)據(jù)支持與依據(jù)；
4. 跟進(jìn)績(jī)效考核執(zhí)行過(guò)程，做好反饋與協(xié)調(diào)工作；
5. 協(xié)助推進(jìn)薪酬體系的優(yōu)化與完善。

任職要求：
1. 年齡22-35歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 具備2年以上薪酬績(jī)效崗位實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟練操作電腦，精通Excel等辦公軟件；
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并推動(dòng)解決；
5. 對(duì)數(shù)據(jù)具有敏感度，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，條理性強(qiáng)。

職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、包住、餐補(bǔ)、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利