崗位職責：
1.根據企業戰略與業務需求，獨立開發、設計并迭代優化培訓課程體系及教學材料
2.面向不同層級員工開展面授、線上或混合式培訓，確保培訓效果落地與行為轉化
3. 組織培訓需求調研、效果評估與復盤分析，持續提升培訓質量與業務匹配度
4. 協同HR及業務部門推動人才發展項目，如新員工融入、管理者培養、關鍵崗位賦能等
5. 管理培訓檔案、數據及資源庫，定期輸出培訓運營分析報告

任職要求：
1. 具備培訓師相關工作經驗，熟悉成人學習原理與引導技術
2.具備課程開發、授課呈現及培訓效果評估的全流程實操能力
3.普通話標準流利，具備良好的表達力、親和力與現場控場能力
4. 熟練使用PPT、視頻剪輯、在線學習平臺等數字化教學工具
5.學習能力強，責任心強，有教育行業或大型企業培訓經驗者優先