人力資源經理/主管 招聘公告 江西思銳企業服務有限公司因業務發展需要，現面向社會公開招聘（外派）人力資源經理/主管各1名。本崗位統籌公司人力資源全流程管理，重點負責外包員工服務與管理，兼具人資專業與財務素養要求，誠邀具備管理經驗、專業能力突出、責任心強的優秀人才加入，攜手共創穩定發展新局面。 一、崗位職責 1. 負責人資部“三重一大”相關會議的會前籌備工作，包括會議材料的收集、整理、審核與歸檔，保障會議順利召開、資料規范留存。 2. 負責外包員工薪酬與福利全流程管理，精準完成薪酬核算、福利統計，確保工資及各類福利按時、足額發放，保障外包員工權益，同時兼顧成本管控與合規性。 3. 嚴格遵循國家社保政策及相關規定，按月為外包員工辦理養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險及大額醫療補助等各類社保的繳納、新增、變更、停保、補差等手續，確保社保繳納合規、準確，符合勞務派遣相關管理要求。 4. 負責外包員工績效考核體系的落地執行，定期組織開展績效考核工作，精準匯集、整理考核結果，形成考核分析報告，為員工管理、薪酬調整提供數據支撐。 5. 對接勞務外包項目方，精準對接用工需求，制定科學合理的招聘計劃，統籌招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試組織及新員工入職培訓等工作，保障用工供給及時、適配。 6. 負責與外包員工簽訂勞動合同，規范建立勞動關系，統籌外包員工人事檔案的建檔、更新、保管工作，按需出具各類人事證明，全面負責外包員工勞動關系維護，妥善處理勞動糾紛相關事宜。 7. 負責員工日常OA系統管理與數據統計，精準完成月度考勤統計、考勤報表編制與上報工作，及時公示考勤結果，妥善處理員工考勤申訴，保障考勤管理公平、規范。 8. 主動配合各部門開展工作，高效完成跨部門協助任務，提升團隊協作效率，推動公司整體工作有序推進。 9. 完成公司領導交辦的其他臨時性工作任務，服從工作安排，確保各項工作按時、保質完成。 二、崗位要求 1. 學歷與職稱：大專及以上學歷，須同時持有會計中級職稱、人力資源中級職稱，雙職稱齊全者優先。 2. 工作經驗：具備5年及以上國有企業管理崗位工作經驗，熟悉企業服務、勞務外包行業者優先，有外包員工管理相關經驗者加分。 3. 業務知識：熟悉國家勞動、社保、財經等相關法律法規，精通財務核算、成本管理、稅務籌劃相關知識；熟練掌握薪酬福利設計、績效考核、培訓開發、員工關系管理等人力資源全模塊專業知識，了解勞務外包相關政策要求。 4. 工作能力：具備優秀的組織協調與溝通表達能力，能獨立撰寫財務分析、人力資源分析報告，熟練起草管理制度、通知文件、會議紀要等各類公文；具備較強的會議組織與培訓實施能力，熟練使用Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件，能熟練操作財務或人力資源管理系統。 5. 職業素養：原則性強、嚴謹細致、責任心強，具備良好的保密意識與服務意識；認同公司企業文化，愛崗敬業、為人正直，服從領導安排，團結同事，能高效推進各項工作，妥善處理各類突發問題。 6. 年齡要求：40歲以下，綜合素質優異、經驗特別豐富者可適當放寬。 7. 身體條件：身體健康，能勝任崗位工作需求，可靈活應對各類臨時性工作任務。 三、薪酬福利 1. 薪資待遇：月工資6000/5000元起（根據個人資質、工作經驗、職稱等級可協商上浮），試用期3個月，試用期薪資按正式薪資的80%計算；另享有高溫補助、三節福利、年終獎金、帶薪休假等豐厚福利。 2. 社會保障：依法繳納五險一金（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險及住房公積金），全面保障員工權益。 3. 其他福利：提供完善的培訓體系、清晰的職業發展路徑，工作氛圍融洽、管理人性化，定期組織團隊建設活動，助力員工個人與公司共同成長。 四、工作時間 1. 工作時間：每日上班時間9:00-17:30，中午休息1.5小時，工作節奏合理，兼顧工作與生活。 2. 休息制度：周末雙休，法定節假日正常休息，杜絕無故加班。 五、工作地點 南昌市青山湖區江大南路（江西水利電力大學內），交通便捷，地鐵1號線彭家橋站下車即達，周邊配套完善，通勤便利。 六、應聘方式 1. 簡歷投遞：請將個人簡歷（附學歷證書、職稱證書、相關工作證明等電子版材料）發送至指定招聘郵箱（可補充郵箱地址），郵件主題請注明“人力資源經理/主管應聘+姓名”，避免簡歷遺漏。 2. 面試安排：公司將對投遞簡歷進行嚴格篩選，符合崗位要求者將通過電話通知面試，面試時間、地點另行通知，請保持電話暢通。 3. 溫馨提示：應聘過程中，公司不收取任何費用（包括報名費、培訓費、資料費等），請應聘者提高警惕，謹防詐騙，避免造成財產損失。 江西思銳企業服務有限公司始終堅持“以人為本、誠信經營”的理念，為員工提供穩定的工作平臺、廣闊的發展空間與豐厚的福利待遇。期待您的加入，與我們同心同行、共贏未來！