由于簡歷投遞過多，歡迎直接電話聯(lián)系；

【崗位職責】
1. 負責門店客戶接待，提供專業(yè)化的咨詢與服務支持；
2. 開展房源開拓與日常積累工作，維護房源信息資源；
3. 管理線上房產(chǎn)渠道的信息更新，同步處理線下客戶的咨詢需求；
4. 完善售后流程，持續(xù)維護老客戶關(guān)系，提升客戶滿意度。

【招聘條件】
1. 大專及以上學歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗者條件可適當放寬；
2. 具備較強的抗壓能力，踏實肯干，擁有良好的語言表達與溝通技巧；
3. 有恒心、責任心強，富有職業(yè)精神，善于團隊協(xié)作與交流互動。

【薪資福利】
1. 底薪加提成（提成比例30%-75%），綜合月收入6K-11K；
2. 節(jié)日關(guān)懷：享受春節(jié)長假（至少10天）、傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放豐富實物福利，享有帶薪年假和法定休假，員工可享內(nèi)部租房、購房專屬優(yōu)惠；
3. 多樣化福利：設立“贏親情”榮譽晚宴（全國優(yōu)秀員工參與）、定期組織團建活動、精英社季度國內(nèi)外旅游與學習機會、員工生日禮品等；
4. 員工互助金計劃：在職滿6個月的員工及其配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在遭遇重大疾病、意外事故或自然災害時，可向公司基金申請援助。

【晉升路徑】
1. 業(yè)務方向：初級經(jīng)紀人→中級經(jīng)紀人→高級經(jīng)紀人；
2. 管理方向：房產(chǎn)經(jīng)紀人→店經(jīng)理→商圈經(jīng)理→區(qū)域總監(jiān)→城市總負責人。

【培訓體系】（實行一對一導師制）
1. 入職培訓：鄭州鏈家新員工參與“鏈人計劃”，完成為期15天的脫產(chǎn)崗前集訓；
2. 租賃專項培訓：入職第1至3個月，系統(tǒng)學習商圈樓盤介紹、合同簽署流程及風險防控等實務技能；
3. 租轉(zhuǎn)售過渡培訓：針對買賣業(yè)務開展流程講解、稅費計算、貸款政策等內(nèi)容的專業(yè)指導；
4. 買賣全階段進階培訓：依據(jù)業(yè)務發(fā)展階段，設置業(yè)主維護、談判斡旋、合同簽訂、高效溝通、協(xié)同合作等初/中/高階課程；
5. 晉升儲備培訓：面向潛在管理人才開設MVP、SVP及商圈經(jīng)理專項課程，助力管理者順利履職；
6. 每年組織兩次專業(yè)能力測評，推動房產(chǎn)經(jīng)紀人持續(xù)提升專業(yè)素養(yǎng)與市場敏感度。

【面試流程】
流程：提交簡歷—預約面試—初試—復試—統(tǒng)一培訓—正式上崗

【工作地點】
鄭州市內(nèi)交易活躍的核心區(qū)域均設有門店，可根據(jù)實際情況就近分配