崗位職責：
1. 體系架構設計與迭代：主導交付管理體系的整體框架建設（涵蓋組織/質量/技術/績效），推動各子系統高效協同與持續升級；
2. 標準與機制建設：牽頭制定交付流程規范、運行機制及相關管理制度，通過試點實施與審查評估實現動態優化；
3. 體系落地監控與賦能：組織開展體系宣導培訓，指導各業務單元規范執行；建立過程管控及合規性審計機制；
4. 健康度評估與改進閉環：搭建體系運行健康度評價模型（聚焦時效/成本/客戶滿意度），制定改善方案并推進跨部門協同實施；
5. 數字化需求轉化落地：挖掘體系運營中的數字化訴求（如流程管理工具），主導需求梳理并聯動IT團隊完成開發與驗收。

任職資格：
1. 體系架構設計能力：具有端到端交付體系構建實踐經驗（覆蓋組織/質量/技術/績效模塊），掌握體系化設計基本理論；
2. 標準制定與推行專長：熟練運用流程標準化方法論（如SIPOC），具備通過試點驗證機制有效性的實際成果；
3. 變革管理與落地監控：精通多層級推廣策略（培訓/審計/考核組合應用），能夠化解業務單元執行中的阻力（如區域團隊適配沖突）；
4. 量化評估與改進閉環：擅長構建體系健康度指標模型（平衡時效/成本/滿意度維度），擁有推動跨部門改進項目落地的能力；
5. 數字化協同能力：可將業務運作需求轉化為可落地的數字化解決方案。