崗位職責：
1．負責門店人員的招聘與配置工作
2．掌握員工思想狀況，制定有效措施降低人員流失率
3．統籌協調部門內各崗位的工作安排
跟進員工培訓計劃實施并監督執行情況
負責員工考核評價、培訓輔導及人才選拔

任職要求：
大專及以上學歷
3年以上相關工作經驗
具備良好的問題識別、分析判斷與洞察力
具備優秀的溝通協調能力以及較強的領導力和管理能力

福利：年終獎、帶薪年假、帶薪培訓、工齡獎、績效獎金、節假日福利、生日福利等。