一、人力資源規劃制定與分析
1、依據公司發展戰略，配合綜合支持經理擬定年度人力資源發展規劃；
2、定期開展人力資源現狀評估與配置分析，為管理層決策提供可靠數據支持；

二、員工招聘管理
1、結合公司發展需求及現有人力資源結構，協同綜合支持經理及各部門負責人溝通確定招聘計劃；
2、統籌帶領團隊落實招聘任務，確保組織運營和業務推進獲得充分人力支撐；

三、薪酬福利管理
1、根據公司戰略方向，參與薪酬體系優化調整，確保薪酬機制有效支持經營管理，實現人才吸引、激勵與保留；
2、監督工資核算、發放及相關勞資數據統計工作的執行；
3、督導并協助下屬完成各類員工福利相關手續辦理及費用繳納事宜；
4、負責年度人力資源預算的溝通協調與最終定稿工作；

四、激勵與考核管理
1、牽頭開展員工績效考核與評價實施工作；
2、主導設計員工激勵方案，提升員工工作積極性與滿意度；

五、員工關系管理
1、依照國家法律法規及公司人力資源管理制度，指導下屬規范辦理勞動合同簽訂、員工入離職等流程，并實施監督；
2、聯動相關部門妥善處理員工爭議事項；
3、策劃并推動各類員工活動的組織實施，負責活動方案的起草與落地；

六、集團對接工作
1、遵循集團人力資源相關政策要求，落實政策宣貫與具體執行工作