崗位職責：
1. 負責員工關系相關工作，涵蓋入職、離職、培訓安排及考核執行等環節；
2. 制定并推動落實績效管理機制，包括考核實施、反饋溝通及改進計劃推進；
3. 運用Excel等辦公工具開展數據整理與分析，完成人力資源相關報表輸出；
4. 結合公司業務發展需要，協助開展人力資源規劃及制度政策的優化落地。

任職要求：
1. 本科及以上學歷，全日制畢業，人力資源專業背景者優先；
2. 精通員工關系與績效管理模塊，具備扎實的實際操作經驗；
3. 熟練使用Excel等常用辦公軟件，擁有較強的數據處理與分析能力；
4. 工作積極主動，具備獨立處理問題的能力，責任心強，富有上進心。