崗位職責:
1. 負責招聘管理工作，開展行業內各層次中高端人才的篩選與引進，推動公司人才梯隊的優化與完善；
2. 組織實施績效評估及培訓發展管理，強化人才在選拔、培養、任用和保留環節的體系建設；
3. 依據人力成本預算，科學合理地控制公司整體人力資源支出，提升資源使用效率；
4. 搭建高效暢通的內部溝通機制，及時掌握員工訴求與反饋，為管理層及職能部門提供決策建議；
5. 推動企業文化的落地與傳播，營造積極向上的工作氛圍，提升團隊歸屬感與凝聚力；
6. 完成上級交辦的其他工作任務。

任職要求:
1. 不限專業背景，需具備碩士及以上學歷，年齡范圍26至40周歲；
2. 擁有5年以上智能制造或自動化設備領域人力資源管理經驗，具備上市公司人事行政管理經歷者優先考慮；
3. 具備卓越的領導力與組織管理能力，溝通能力強，擅長協調各方資源并作出有效判斷；
4. 熟知國家及地方勞動法律法規及相關政策規定；
5. 計劃性強，執行到位，能高效推進各項工作任務；
6. 對個人職業發展有清晰目標，富有進取精神和發展意愿。

福利待遇：
1. 上班時間：周一—周五8:30-17:30；
2. 周末雙休，享受法定節假日及帶薪年休假；
3. 繳納六險一金，提供系統培訓、節日福利等。