崗位職責(zé)：
一、招聘模塊職責(zé)
1.需求分析與計(jì)劃：協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行年度/季度招聘需求分析，參與制定招聘計(jì)劃。
2.渠道開(kāi)拓與管理：維護(hù)和開(kāi)拓多元化的招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭、校園招聘、內(nèi)部推薦等），確保渠道的有效性。
3.招聘執(zhí)行：
（1）發(fā)布職位信息，并對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選、分類(lèi)和推薦。
（2）安排并參與面試，負(fù)責(zé)面試通知、接待和面試環(huán)境準(zhǔn)備。
（3）運(yùn)用專(zhuān)業(yè)面試技巧進(jìn)行初試，評(píng)估候選人的綜合素質(zhì)與崗位匹配度。
（4）協(xié)調(diào)安排業(yè)務(wù)部門(mén)復(fù)試，跟進(jìn)面試流程與反饋。
4.候選人關(guān)系管理：與候選人保持良好的溝通，維護(hù)公司雇主品牌形象。
5.錄用與入職：
（1）負(fù)責(zé)背景調(diào)查、錄用意向溝通及發(fā)放錄用通知書(shū)。
（2）與新員工確認(rèn)入職事宜，并協(xié)助辦理入職手續(xù)。
6.數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析（如渠道有效性、招聘周期、成本等），并提出優(yōu)化建議。
二、培訓(xùn)模塊職責(zé)
1.培訓(xùn)需求調(diào)研：通過(guò)問(wèn)卷、訪(fǎng)談等方式，定期收集各部門(mén)及員工的培訓(xùn)需求。
2.培訓(xùn)計(jì)劃制定：協(xié)助制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算。
3.培訓(xùn)項(xiàng)目組織實(shí)施：
（1）根據(jù)計(jì)劃，開(kāi)發(fā)、引進(jìn)或協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源。
（2）負(fù)責(zé)具體培訓(xùn)項(xiàng)目的落地執(zhí)行，包括課程安排、講師聯(lián)絡(luò)、場(chǎng)地布置、物料準(zhǔn)備、學(xué)員通知等。
（3）擔(dān)任培訓(xùn)活動(dòng)的主持人或助教，確保培訓(xùn)順利進(jìn)行。
4.培訓(xùn)效果評(píng)估：
（1）組織培訓(xùn)后的效果評(píng)估（如反應(yīng)評(píng)估、學(xué)習(xí)評(píng)估），并撰寫(xiě)評(píng)估報(bào)告。
（2）跟蹤培訓(xùn)效果在實(shí)際工作中的應(yīng)用，并收集反饋。
5.培訓(xùn)檔案管理：建立和維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。
6.內(nèi)部課程與講師體系協(xié)助：協(xié)助開(kāi)發(fā)內(nèi)部課程，并參與內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和日常管理工作。
三、其他人力資源相關(guān)工作
1.參與企業(yè)文化建設(shè)、員工活動(dòng)等項(xiàng)目的支持工作。
2.完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)任務(wù)。
任職要求：
一、基本要求
1.學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.經(jīng)驗(yàn)：5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘或培訓(xùn)模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮。
二、知識(shí)技能
1.專(zhuān)業(yè)知識(shí)：熟悉人力資源管理各大模塊，尤其對(duì)招聘、培訓(xùn)模塊有深入理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
2.招聘技能：
（1）熟悉招聘流程和各種招聘渠道，能有效利用多種渠道尋訪(fǎng)人才。
（2）掌握行為面試法（STAR原則）等面試技巧，具備較強(qiáng)的識(shí)人辨人能力。
3.培訓(xùn)技能：
（1）了解培訓(xùn)體系搭建和課程開(kāi)發(fā)的基本邏輯。
（2）能獨(dú)立組織中小型培訓(xùn)活動(dòng)，掌握基本的培訓(xùn)效果評(píng)估方法。
4.溝通協(xié)調(diào)能力：出色的口頭和書(shū)面表達(dá)能力，善于與內(nèi)外部不同層級(jí)的對(duì)象進(jìn)行有效溝通。
5.執(zhí)行與組織能力：具備優(yōu)秀的項(xiàng)目管理和多任務(wù)處理能力，注重細(xì)節(jié)，能高效推進(jìn)工作。
6.學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力：對(duì)人才發(fā)展工作有熱情，能主動(dòng)學(xué)習(xí)人力資源管理的新理念、新工具。
7.辦公技能：熟練使用Office辦公軟件（Word,Excel,PowerPoint），熟悉HR系統(tǒng)者優(yōu)先。
三、綜合素質(zhì)
1.積極主動(dòng)：工作主動(dòng)，有責(zé)任心，能承受一定的工作壓力。
2.親和力：具備良好的服務(wù)意識(shí)和親和力，善于建立信任關(guān)系。
3.保密意識(shí)：具備高度的保密意識(shí)和職業(yè)操守。
4.團(tuán)隊(duì)合作：具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。