崗位職責:
1. 組織并執(zhí)行公司人力資源相關制度，涵蓋招聘、培訓、績效考核及員工關系管理等方面。
2. 制定并落實招聘方案，確保人才引進符合公司發(fā)展需要。
3. 跟進并改進員工培訓與成長計劃，持續(xù)提升團隊專業(yè)水平和工作效能。
4. 搭建并維護績效管理體系，推動績效目標合理設定與有效達成。
5. 協(xié)調員工關系，妥善處理日常人事事務，保障員工滿意度與組織運作效率。

任職要求：
1. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能及時應對和解決員工關系及職場中的各類問題。
2. 能夠自主開展行政與人事流程的執(zhí)行與優(yōu)化工作。
3. 熟悉人力資源各模塊運作，可根據(jù)組織實際需求做出科學判斷與決策。
4. 具備良好協(xié)作意識，可與各部門協(xié)同推進工作任務。
5. 工作積極主動，責任心強，適應高強度工作節(jié)奏并保持穩(wěn)定輸出。