1. 開展崗位分析，編制職位說明書，并負責簡歷篩選、招聘測評、面試組織、人員選拔與錄用等相關工作；
2. 搭建并優化人力資源管理體系，參與各項人事制度的制定、修訂及落地執行；
3. 統籌管理員工薪酬、考勤、績效評估、福利待遇、社會保險等日常人事事務；
4. 獨立策劃并實施各類培訓項目，持續完善培訓機制，提升各級員工的專業能力與綜合素養；
5. 完成領導交辦的其他工作任務。

崗位要求：
1. 具備人力資源管理工作經驗，專科及以上學歷，人力資源管理或相關專業者優先考慮；
2. 熟悉人力資源六大模塊基礎知識，或在培訓發展、員工關系、薪酬績效等某一領域有專長者亦可；
3. 具備良好的語言表達、人際溝通、應變協調及問題解決能力，富有親和力，責任心強，工作積極主動；
4. 具備較強的抗壓能力和高效執行力。