職責:
1. 結合現有編制及業務發展需要，統籌各項目、部門的人員需求，協調并匯總招聘計劃，制定年度招聘規劃；
2. 深入掌握各崗位編制現狀，在崗人員情況及缺編狀況，定期或按需開展人力資源內外部環境分析與招聘需求研判；
3. 運用多種招聘渠道開展人才引進工作，負責招聘實施，包括簡歷篩選、面試組織、候選人評估、推薦及錄用流程推進；
4. 搭建并優化后備人才選拔體系，推動人才儲備機制落地；
5. 跟蹤人才市場動態與行業發展趨勢，收集相關信息，為用人部門提供決策支持；
6. 主導全流程招聘管理工作，確保招聘效率與質量；
7. 協同BP開展部分人才選拔、培養、使用與保留相關工作。

要求:
1. 本科及以上學歷；
2. 具備3-5年招聘工作經驗，有醫藥行業背景者優先，年齡不限，具備良好的溝通協調能力與抗壓能力。