(iPEBG事業(yè)群，HRBP專業(yè)崗）

一、崗位職責(zé)：
1、深入理解所支持部門的業(yè)務(wù)模式與團(tuán)隊(duì)實(shí)際狀況，結(jié)合內(nèi)部管理數(shù)據(jù)輸出定制化人力策略方案
2、貫通集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略與基層執(zhí)行落地，推進(jìn)制度在具體業(yè)務(wù)場景中的優(yōu)化適配
3、搭建跨部門人才流轉(zhuǎn)通道，聯(lián)動(dòng)TD團(tuán)隊(duì)規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑
4、牽頭開展組織健康度評(píng)估工作，周期性提交涵蓋離職風(fēng)險(xiǎn)提示、晉升趨勢預(yù)判的決策分析報(bào)告
5、構(gòu)建涵蓋人均產(chǎn)出、人才梯隊(duì)健全度的實(shí)時(shí)監(jiān)控機(jī)制，制定內(nèi)部競崗規(guī)則，提升人崗匹配效率

二、崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，具備5年以上制造行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)歷；
2、掌握人力資源全模塊專業(yè)知識(shí)，尤其在組織發(fā)展、人才發(fā)展、績效管理領(lǐng)域有扎實(shí)積累，曾從經(jīng)營視角主導(dǎo)組織變革、人才盤點(diǎn)、核心崗位引進(jìn)等項(xiàng)目。
3、有獨(dú)立承擔(dān)業(yè)務(wù)單元HRBP工作的實(shí)踐，能在動(dòng)態(tài)變化的業(yè)務(wù)環(huán)境下提供全流程HR支持。
4、擁有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)解讀能力，能借助數(shù)據(jù)分析識(shí)別組織與人才短板并提出可行性建議。
5、具備出色的溝通協(xié)作能力，可與管理層、一線員工及各職能團(tuán)隊(duì)保持高效互動(dòng)