職位詳情
總結優勢
1. 參與總部人力資源體系從無到有的建設，全面接觸各模塊體系搭建工作；
2. 以薪酬與績效管理為核心，深入錘煉專業能力，打造核心競爭力；
3. 晉升路徑清晰明確，未來發展方向為人力經理崗位；
4. 實行扁平化管理模式，直接向負責人匯報，成長軌跡透明可見；

一、崗位職責
1. 總部人力體系構建：協助從零開始建立總部人力資源管理體系，統籌各分所人力工作，推動招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等流程標準化并實施統一管理。
2. 薪酬績效主導工作：全面負責公司薪酬核算及績效體系的梳理與執行，解決以往各地自行操作帶來的流程不規范問題，保障數據精準性與合規性。
3. 全周期人力事務執行：承擔招聘流程建設、面試機制優化、員工入轉調離手續辦理、檔案管理、社保公積金申報、考勤管理等日常人力資源工作。
4. 制度與方案設計：參與制定并優化招聘流程、培訓體系及薪酬績效方案，形成可復用的標準操作流程（SOP），支持團隊后續擴展與復制。
5. 跨部門協作推進：聯動各分所負責人，推動人力資源制度落地實施，收集業務端需求，助力總部達成人力管理目標；

三、任職要求
1. 統招本科及以上學歷，人力資源管理相關專業者優先考慮；
2. 具備5年以上人力資源全模塊實操經驗（需有總部工作經驗），重點需在薪酬績效模塊或招聘領域有扎實基礎，后期將長期專注該方向發展；
3. 有從0到1搭建人力資源流程/體系經驗，或參與過BP類工作、制度方案設計者優先，能適應初期以執行落地為主的工作節奏；
4. 熟練運用Excel進行數據處理與分析，熟悉深圳地區社保、公積金政策及相關勞動法律法規；
5. 作風踏實、注重結果，具備良好的溝通能力和協調能力。