崗位職責：
1.全面負責公司人力資源規劃、招聘配置、培訓發展、績效管理、薪酬福利及員工關系等模塊工作
2. 制定并優化人力資源管理制度與流程，推動組織效能提升
3. 搭建人才梯隊，主導關鍵崗位招聘與核心人才保留工作
4.組織開展年度績效考核與結果應用，推動績效文化落地
5.處理員工入離職、勞動合同、勞動爭議等事務，確保合規運營

任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先
2.5年以上人力資源工作經驗，其中至少2年團隊管理經驗
3. 熟悉國家及地方勞動法律法規，具備較強的合規意識與風險防控能力
4. 具備優秀的溝通協調能力、邏輯思維能力及跨部門協作意識
5.熟練使用辦公軟件及主流HR信息系統，有制造業/互聯網行業經驗者優先