崗位職責：
1.全面負責公司人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓發(fā)展、績效管理、薪酬福利及員工關系等模塊工作
2. 制定并優(yōu)化人力資源管理制度與流程，推動組織效能提升
3. 搭建人才梯隊，主導關鍵崗位招聘與核心人才保留工作
4.組織開展年度績效考核與結果應用，推動績效文化落地
5.處理員工入離職、勞動合同、勞動爭議等事務，確保合規(guī)運營

任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年團隊管理經(jīng)驗
3. 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備較強的合規(guī)意識與風險防控能力
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力及跨部門協(xié)作意識
5.熟練使用辦公軟件及主流HR信息系統(tǒng)，有制造業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先