崗位職責：
1. 制定并落地高端技術人才引進策略，搭建校企協同育人機制，定向輸送復合型工程技術人才；
2. 主導模具設計師、工藝工程師等緊缺崗位的獵頭運作，達成年度人才儲備目標；
3. 拓展海外人才資源網絡，牽頭外籍技術專家簽證申辦及跨文化適應培訓體系構建；
4. 規劃專業技術職級發展路徑，實施雙軌制職業發展模式以促進核心人才長期留存；
5. 打造企業人才品牌標識，組織行業峰會、技術交流活動提升雇主品牌聲量；
6. 構建績效結果與薪酬激勵掛鉤機制，完善股權激勵設計以吸引關鍵人才加入。

核心任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或車輛工程等相關專業，年齡30-45歲；
2. 5-10年制造業HRBP工作經驗，其中至少3年主導過百人以上高端人才梯隊搭建；
3. 熟悉E-learning平臺建設及人才評估工具使用，掌握OKR/KPI績效管理方法；
4. 英語可作為工作語言（CET-6及以上），具備海外學習經歷或跨業工作背景者優先；
5. 了解勞動法律法規合規操作，能獨立應對勞動合同爭議及社保公積金政策解答；
6. 具備較強的人才市場前瞻性，有成功引入德國精密模具技術團隊經驗者優先。