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崗位職責
1. 統籌管理員工個人薪酬報表，主導設計報表整體邏輯架構，厘清收入、成本、余額的統計標準，確保層級分明、數據可溯源；
2. 全面梳理報表中各項科目的含義，編制標準化說明文件，及時準確回應員工咨詢；
3. 參與薪酬報表上線全過程管理：包括邏輯校驗、測試反饋、上線后問題排查與解決，主導個人報表負余額的日常運營處理；
4. 跟蹤薪酬與個稅政策動態，分析其對報表規則的影響，推動相關機制及時調整優化；
5. 具備薪酬核算能力，可獨立或協同完成核算工作，以核算邏輯支撐報表體系搭建；
6. 從財務角度出發，分析人力成本構成，協助產出與薪酬相關的財務分析材料；
7. 嚴格執行薪酬信息保密制度，規范敏感數據的訪問權限與流轉流程。

崗位要求
1. 本科及以上學歷；
2. 3年以上薪酬領域相關工作經驗。

必備能力
1. 具備較強的邏輯分析與拆解能力：能將復雜的薪酬規則轉化為條理清晰的報表結構，掌握收入、成本、余額之間的關聯關系；
2. 溝通表達能力強：能夠用簡潔易懂的語言解釋專業性報表邏輯，擅長處理復雜問題的答疑；
3. 具備基礎財務分析能力：了解成本歸集、預算管理及財務報表知識，能與財務部門高效協作；
4. 熟悉薪酬核算主要環節（如出勤、績效、社保公積金、個稅），可獨立或配合完成核算任務；
5. 精通Excel操作：熟練運用函數、數據透視表進行薪酬數據分析及報表邏輯構建；
6. 了解勞動法、個人所得稅法及相關社保政策，具備薪酬合規的基本判斷力。