崗位內(nèi)容：
1. 配合推進(jìn)公司人力資源制度的執(zhí)行，確保符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
2. 規(guī)范公司內(nèi)部管理行為，監(jiān)督涉及員工關(guān)系的事務(wù)并協(xié)調(diào)處理各類(lèi)勞動(dòng)糾紛；
3. 參與制定員工福利及激勵(lì)方案，涵蓋休假安排、退休保障、餐費(fèi)補(bǔ)助等事項(xiàng)；
4. 負(fù)責(zé)管理員工人事檔案，并按時(shí)維護(hù)更新，保障信息完整準(zhǔn)確；
5. 協(xié)助開(kāi)展員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展項(xiàng)目，支持團(tuán)隊(duì)持續(xù)學(xué)習(xí)與能力提升。

任職要求：
1. 具備5年及以上人力資源管理工作經(jīng)歷；
2. 擁有出色的溝通協(xié)調(diào)與談判能力；
3. 熟悉人力資源相關(guān)的法律規(guī)章，具備較強(qiáng)的合規(guī)落地能力；
4. 精通MS Office辦公軟件，如Excel、Word、PPT等；
5. 具備自主推動(dòng)力，善于獨(dú)立分析問(wèn)題、應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)并適應(yīng)變化。