崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)客戶企業(yè)的招聘需求，主動(dòng)搜集并挖掘市場(chǎng)相關(guān)資訊，配合顧問(wèn)識(shí)別并定位潛在候選人
2. 持續(xù)更新候選人資料，協(xié)助構(gòu)建、運(yùn)營(yíng)及優(yōu)化公司人才信息庫(kù)
3. 協(xié)助顧問(wèn)完成候選人背景資料的獲取、歸類與整理，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步評(píng)估與篩選
4. 分析崗位特性以明確目標(biāo)企業(yè)與人選范圍，通過(guò)電話或郵件方式建立溝通；統(tǒng)籌安排后續(xù)面試流程，包括協(xié)調(diào)時(shí)間、跟進(jìn)反饋、offer協(xié)商及入職對(duì)接
5. 確保達(dá)成個(gè)人年度 baseline 對(duì)應(yīng)的回款業(yè)績(jī)指標(biāo)
6. 配合顧問(wèn)處理其他與招聘流程相關(guān)的支持性事務(wù)

職位要求：
1. 全日制本科及以上學(xué)歷，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者可放寬至大專
2. 能適應(yīng)崗位工作節(jié)奏，具備抗壓能力，對(duì)自身職業(yè)發(fā)展路徑有明確認(rèn)知
3. 具備良好的邏輯分析、溝通表達(dá)與理解能力，有持續(xù)學(xué)習(xí)意愿和較強(qiáng)的自我推動(dòng)力
4. 熟悉領(lǐng)英及其他國(guó)際人才招聘平臺(tái)者優(yōu)先考慮

福利待遇：
基本薪資+個(gè)人業(yè)績(jī)40-70%提成+季度績(jī)效；
雙休、法定休、五險(xiǎn)一金、過(guò)節(jié)禮品、年度體檢等