崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)客戶企業(yè)的招聘需求，主動(dòng)搜集并分析市場(chǎng)相關(guān)資訊，協(xié)助合作顧問鎖定潛在候選人
2. 更新和優(yōu)化候選人資料，持續(xù)支持公司人才庫(kù)的建設(shè)、運(yùn)營(yíng)與維護(hù)工作
3. 配合顧問完成候選人信息的采集、歸類與整理，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步評(píng)估與篩選
4. 研判崗位特性，明確目標(biāo)企業(yè)及人選范圍，通過電話或郵件等方式建立溝通；統(tǒng)籌安排后續(xù)面試協(xié)調(diào)、進(jìn)度跟蹤、意見反饋、offer協(xié)商及入職對(duì)接
5. 達(dá)成個(gè)人年度baseline所要求的回款業(yè)績(jī)指標(biāo)
6. 協(xié)助顧問處理其他與招聘流程相關(guān)的事務(wù)

職位要求：
1. 全日制本科及以上學(xué)歷，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者學(xué)歷可放寬至大專
2. 能適應(yīng)崗位的工作節(jié)奏，具備抗壓能力，對(duì)自身職業(yè)發(fā)展路徑有明確認(rèn)知
3. 具備良好的邏輯思考、溝通表達(dá)與理解能力，有持續(xù)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)意愿，自我推動(dòng)力強(qiáng)
4. 熟悉領(lǐng)英及其他國(guó)際人才招聘平臺(tái)操作者優(yōu)先考慮

福利待遇：
基本薪資+個(gè)人業(yè)績(jī)40-70%提成+季度績(jī)效；
雙休、法定節(jié)假日、五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、年度健康體檢等