崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略方向及年度規(guī)劃，制定并落實部門年度工作目標(biāo)與實施計劃；
2、結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求，策劃并推進(jìn)人員招聘方案，優(yōu)化招聘流程，健全人才引進(jìn)機(jī)制；
3、按照公司績效管理制度，組織推進(jìn)績效考評工作，監(jiān)督各部門執(zhí)行過程，持續(xù)完善考核體系；
4、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度與流程的擬定、推行、監(jiān)督及優(yōu)化，并確保有效落地執(zhí)行；
5、制定并實施薪酬福利政策及相關(guān)激勵保障機(jī)制，提升員工滿意度與組織穩(wěn)定性；
7、協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，推動員工溝通機(jī)制建設(shè)，協(xié)助各部門營造良好的團(tuán)隊氛圍；
8、統(tǒng)籌年度培訓(xùn)規(guī)劃并組織實施，促進(jìn)人才發(fā)展與能力提升；
9、規(guī)劃企業(yè)文化建設(shè)路徑，推動文化落地并監(jiān)督執(zhí)行情況。

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)者優(yōu)先考慮；
2、具備5年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，其中至少2年在房地產(chǎn)行業(yè)從事人事管理工作；
3、精通人力資源六大模塊理論知識，熟練掌握各模塊實操方法；
4、具備全面的企業(yè)管理與人力資源行政管理專業(yè)知識體系；
5、熟悉國家勞動法律法規(guī)，了解屬地相關(guān)政策規(guī)定。