1、落實并執行公司人力資源規劃相關工作（推進人力資源戰略實施、維護組織架構、參與部門崗位職責梳理、核查定崗定編情況、為人力供需預測提供數據支持與建議、為人資盤點及預算管理提供基礎信息）；
2、配合人力負責人開展人員考核、資格認定、人才選拔、崗位異動管理及相關通道體系建設；
3、協助人力負責人進行人力資源管理制度的制定、修訂、更新及廢止工作；
4、組織實施績效管理工作（參與績效方案設計、推動績效考核落地執行等環節）；
5、執行薪酬管理相關工作，持續研究和優化薪酬福利體系與管理方式；
6、負責月度及年度人力資源數據的匯總統計與分析報告；
7、傾聽并整理各部門在員工管理方面的反饋意見與建議，受理并處理員工申訴事項；
8、協助人力負責人推動績效結果與員工晉升、職業發展路徑掛鉤機制的建立；
9、負責公司各類福利政策、保險制度的優化實施與日常管理；
10、參與公司管理體系的運行維護，依據體系要求統籌規劃并落實各項人事管理任務，確保體系標準在本職能模塊有效執行；
11、完成上級交辦的其他工作任務。