1.招聘工作：負責銷售部門、職能端基礎(chǔ)崗位人才招聘工作；建立并維護有效的人才獲取渠道，確保人才供給滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求；
2. 合規(guī)管控：協(xié)助落實招聘合規(guī)要求，監(jiān)督招聘流程中的風險點，杜絕違規(guī)操作，保障公司招聘渠道安全。
3 .數(shù)據(jù)分析：定期輸出所負責部門的人力數(shù)據(jù)報告（招聘數(shù)據(jù)表、人員流失分析表等），為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持。
4.完成上級安排的人力行政端其他工作。

任職要求
1.學歷：大專及以上學歷，人力資源、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.經(jīng)驗：2年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗，六大模塊擅長招聘板塊（過往招聘經(jīng)驗有銷售崗位、電商、互聯(lián)網(wǎng)、美妝護膚行業(yè)背景者優(yōu)先）。
3.專業(yè)能力：熟悉招聘全流程，有較強的渠道拓展和人才挖掘能力；了解勞動法律法規(guī)，具備基本的員工關(guān)系處理能力；熟悉招聘平臺規(guī)則，有合規(guī)風險意識；
4.熟練使用辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力。
5.綜合素質(zhì)：強結(jié)果導(dǎo)向，自驅(qū)力強，具備優(yōu)秀的責任心，心態(tài)積極向上，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學習能力和抗壓能力，原則性強。