一、工作職責(zé)：
1．負(fù)責(zé)公司人員招聘，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)，建立并維護(hù)員工人事檔案。
2．管理員工考勤工作，包括考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、核算與審核。
3．負(fù)責(zé)人事合同管理，涵蓋簽訂、續(xù)簽、變更及終止等全流程操作。
4．核算員工薪資，保障薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性與及時(shí)性。
5．協(xié)助開展員工培訓(xùn)工作，如新員工入職培訓(xùn)及在職人員能力提升培訓(xùn)。
6．統(tǒng)籌公司員工宿舍、食堂等后勤事務(wù)管理，落實(shí)衛(wèi)生與安全規(guī)范。
7．負(fù)責(zé)公司各類檔案、證照及文件資料的歸集與管理工作。
8．管理公司固定資產(chǎn)臺(tái)賬，并定期組織盤點(diǎn)與核查。
9．完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

二、任職要求：
1．大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先考慮。
2．具備1年以上人事行政崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)流程。
3．熟練使用常用辦公軟件（如Word、Excel、PPT）及辦公設(shè)備。
4．工作態(tài)度積極，責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)一定的工作強(qiáng)度與壓力。
5．具備良好的學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力，可快速融入公司文化及工作氛圍。

三、薪資福利：
1．工資范圍3000-5000元，具體可面議。
2．依法繳納五險(xiǎn)。
3．提供食宿。
4．每月休息四天，節(jié)假日按規(guī)定安排調(diào)休。